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工作动态
佛山交通集团关于面向集团内部公开竞聘中层干部岗位的方案
发布时间:2022-11-10 浏览次数:228

为贯彻落实国企改革工作要求,培养打造高素质专业化人才队伍,探索建立有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力的选人用人机制,为公司的发展提供强有力的人才保障。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于印发管理人员竞争上岗工作方案的通知》(佛路建〔2021〕312号)等制度和有关规定,经集团领导商议,决定在集团范围内公开竞聘中层干部岗位。现公告如下:

一、竞聘岗位

佛山交通集团总工办主任1名、组织人事部副主任1名。

二、竞聘原则

(一)坚持党管干部原则;

(二)坚持任人唯贤,德才兼备原则;

(三)坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则;

(四)坚持人、事、岗相匹配原则;

(五)坚持注重实绩、群众公认原则;

(六)坚持民主集中制原则;

(七)坚持依法办事原则。

三、竞聘岗位、岗位主要职责、岗位基本任职条件、参与竞岗范围等详见附件1《佛山交通集团岗位竞聘表》。

四、任职条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好,能认真贯彻执行党的路线方针政策,政治立场坚定;

2.有强烈的事业心和政治责任感,具备岗位所需专业、能力或者技能条件;

3.大局意识强,坚持依法办事,作风正派;

4.廉洁自律,在群众中有较高的认可度;

5.具有正常履职的身体条件;

(二)基本资格条件

1.大学及以上学历;

2.上年度考核结果为称职以上;

3.工作积极勤奋,有良好的履职记录,业绩突出;

4.若相关人员不满足竞聘条件但特别优秀的,可由所在单位负责人出具推荐信,经竞岗工作领导小组同意,即可推荐报名。

(三)禁止情形

有下列情形之一,不得参加本次竞聘:

1.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的或发现问题正在处理未有结论的;

2.干部档案反馈时有问题,尚未查清的;

3.其他原因不宜推荐的;

4.如竞聘者有亲属(包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲等)在竞聘单位担任领导职务的,或者在竞聘单位存在其他需要回避情形的,不得竞聘该单位的岗位。

五、竞岗工作领导小组

组  长:杨中

成  员:郭立成、刘飞龙、吕锦标、熊杰、张涛、赵新文、陈震遥、邓少斌、郑美庄

下设竞岗工作领导小组办公室:

主  任:吕锦标

副主任:邓少斌

成  员:集团公司组织人事部、纪检监察室相关人员。

七、竞岗方式

符合资格的人员按照自愿报名方式参加,并按照规定程序竞争上岗。本次竞岗采用述职报告、竞聘演讲、综合考察的方式进行。

八、竞岗工作程序

主要程序:线上报名→资格审查→竞聘演讲→面试提问→确定考察候选人→确定考察对象人选→组织考察→决定拟聘人选→公示→任职。

(一)报名及资格审核

1.报名时间:从公告发布之日起至2022年 11 月 16日止;

2.报名方式:采用电子邮件报名的方式,每人最多选择两个岗位,凡符合竞聘条件的人员,均可下载并如实填写《佛山交通集团岗位竞岗报名登记表》(详见附件2),连同个人述职报告(主要是近三年来工作情况、个人廉政情况及今后的工作设想,不超过2000字),近期1寸正面免冠蓝色底电子照片,以电子邮件的形式汇总发送到竞岗工作领导小组办公室电子邮箱fsjtjt_zzrs@126.com,邮件主题及文件命名格式统一为“竞聘岗位+姓名”。

3.初审和筛选:根据竞聘条件和报名材料,对报名人员进行资格初审,对符合条件的报名人员,按照人岗相适的原则,根据其工作经历、工作业绩、学历学位等方面进行综合评价,择优确定参加人员,经初审符合竞岗条件的人员,由竞岗工作领导小组办公室公布入围人员名单。

(二)竞聘演讲

以竞聘演讲形式进行。首先,参加竞岗人员进行抽签,确定考试顺序。然后按顺序进行竞聘演讲工作,竞聘演讲包括个人情况介绍、近年工作主要业绩,以及对竞聘职位的工作设想及思路,重点介绍达成工作目标的落实措施和工作思路。

竞聘演讲结束后,评委对现场参选者表现进行打分。

竞聘考评组由本次竞岗工作领导小组成员、竞岗工作领导小组办公室主任、副主任、总工程师组成。

(三)面试提问

以答辩的形式进行。在竞岗人员竞聘演讲结束后,评委对竞聘人进行提问,并对现场参选者表现进行打分。

竞聘考评组由本次竞岗工作领导小组成员、竞岗工作领导小组办公室主任、副主任、总工程师组成。

(三)确定考察候选人

1.确定竞聘成绩:综合成绩=述职报告×10%+竞聘宣讲成绩×40%+答辩成绩×50%。综合成绩满分为100分,合格分数线为60分。

2.确定考察候选人:根据竞聘成绩排名按照不低于1:2比例确定考察候选人,公示考察候选人员名单。

(四)综合考察、公示及聘用

1.民主推荐:根据确定的考察人选名单,组织民主推荐工作,通过会议推荐的方式,经党委会讨论通过,确定并公布最终考察名单(1人)。

2.综合考察:由竞岗工作领导小组办公室进行综合考察,考察的主要内容包括资格条件以及考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察组撰写考察报告,研究提出人选任用建议向单位党委(党组织)汇报。

3.党委确定拟聘人员:经党委会讨论通过确定拟聘人员。

4.任前公示:考察组对拟任人选在集团公司及其所在单位进行公示,公示期间发现违法违纪情形等不适宜上岗的,取消竞岗成绩,竞岗公示无异议的开展岗位试用。

5.干部录用:正式发文任命,试用期为一年。试用期满后,将进行试用后评价,评价合格者继续任用,不合格者则根据需要另行任用,或回归原单位。

6.档案归档:竞岗工作领导小组办公室对整个过程中的各种档案按要求归档。

九、工作纪律

为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成,按照有关规定提出以下纪律要求:

(一)坚持公开、公平、公正的原则,不搞事先内定人选,不得在实施过程中随意更改实施方案;

(二)严格遵守保密纪律,不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党总支讨论情况;

(三)面试要客观公正、不准打人情分,考察应当实事求是、客观公正,不准隐瞒或歪曲事实真象;

(四)竞争人员应当端正态度、正确对待,不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。

(五)对竞争上岗中的违纪行为,将视情节轻重予以组织或者纪律处分,并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。

本次工作全过程接受公司员工的监督,员工发现违纪情况,可向公司纪检监察室投诉,投诉电话:29996927。

附件:1.佛山交通集团岗位竞聘表

2.佛山交通集团竞岗报名登记表

联系人:王迪奇,联系电话:29996137



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